Моя профессия меня полностью устраивает

Приятельский тон, множество смайликов и полное отсутствие понятий о нормах русского языка в деловой переписке – эти вещи могут отвадить работодателя в сотруднике скорее, чем вы успеете предъявить ему полученный диплом Массачусетса.

К вам присылает резюме корректора молодой специалист с хорошим уровнем образования и стилем поведения, вы решаете, что он безусловно вам нужен, присылаете ему приглашение с утверждением о принятии на должность, а этот работник вам даёт ответ на Интернет-сленге, декорируя повествование смайлами и обилием скобочек. И что с ним теперь делать? Большинство фирм говорят о том, что безопаснее для организации все-таки не брать.

Кадровое агентство "RGroup" сообщает о том, что такие случаи приходят с большей регулярностью при коммцницировании с соискателем по e-mail, СМС или через социальные сети. На данный день это значительный вопрос. Многие учащихся ВУЗов и слушатели курсов могут упустить свою работу потому, что работодатели сочтут их безответственными и несерьезными. Каким образом прикажете принимать на работу сотрудника, который разговаривает с нанимателем, как с закадычным приятелем, и абсолютно не хочет придерживаться делового кодекса? Эта тенденция, помимо всего другого, способна усилить различия между текущим и молодым поколениями служащих, им будет не просто коммуницировать между собой, и ни о какой корпоративной дисциплине тогда нет оснований задумываться.

Всё чаще молодые соискатели говорят, что им , зачастую, приходится сложно перейти на официальный тон, однако они думают, что это необходимо, дабы найти престижную работу. И говорят, что даже в таком виде работа полностью устраивает их. Ну а некоторые вовсе не желают поступаться своими лексическими особенностями: нынешнее общество в итоге возьмет свое, и нанимателю придется с этим смириться.

С другой стороны, наниматели бывают не правы сами: не нужно эксплуатировать сотовые аппараты, аську, молодежные сети и другие распространенные среди молодых людей средства коммуникаций, а разговаривать с человеком персонально или лучше всего по телефону. Большинство организаций, как отечественные, так и зарубежные, ещё до интервью с соискателем требуют сделать небольшой текст на тему «Чем меня привлекает компания». Здесь и проверяется умение претендента сообщать свои мысли грамотно и без интернет выражений.

Вернуться