Что это такое ситуационное интервью и как его осуществить

Бывает так, что собеседование выхолит за пределы обычной беседы и рассказу о себе. В случае, когда работодатель просит вас представить ситуацию и отыскать из нее обязательно выход – это ситуационное интервью. Как правильно и успешно его пройти?

Даже ежели вы доскональноизучили данные о предприятии, составили исключительное вакансию, сделали замечающуюся презентацию своих данных, ситуационное интервью может просто выбить из колеи. Дело в том, что к такому виду собеседования практически невозможно подготовиться. Однако выход можно найти из любых положений.

Что это за фрукт?

Сейчас многие соискатели знают, как нужно отвечать на каверзные вопросы работодателя по поводу увольнения с предыдущего места занятости, кем они видят себя через 5 лет, почему смогут приносить прибыль организации и др.

Вероятность того, что будут получены социально одобренные ответы на них очень высока. Поэтому многие работодатели практикуют методику ситуационного интервью, чтобы оценить знание претендента определять реальные проблемы, руководить персоналом, брать решения, а не всего лишь умение красиво говорить.

На данном интервью работодатель описывает рабочую проблему и просит претендента на должность рассказать о своих действиях. Крайне сложно для соискателя при таком методе определить, какой именно ответ больше подойдет представителю фирмы. За малый промежуток времени работодатель имеет возможность составить воззрение о практически всех профессиональных качествах претендента на должность.

Это достаточно сложный метод подбора и отбора персонала, так кактребует творческого подхода, следовательно и применяется довольно редко. Впрочем по резкльтатам интервью решение на вопрос трудоустройства кандидата может быть принято очень быстро.

Кто же имеет возможность столкнуться?

С максимальной вероятностью вы можете сталкиваться с ситуационным интервью, когда:

• в своей работе вы зачастую применяете навыки делового общения (продажи, консалтинг, помощь);
• вам почасту приходится принимать решения самостоятельно, ведь вы претендуете на вакансию дизайнера-верстальщика;
• вы претендуете на управленческую службу;
• у фирмы довольно строгая внутренняя культура.

Проведение ситуационного интервью вам, скорее всего, не грозит, в случае если:

• вы молодой специалист без стажа работы;
• осуществляется массовый подбор работающих.

Как правильно пройти?

Вас могут предварительно предупредить, что будет проводиться ситуационное интервью, но зачастую вы узнаете об этом только именно на месте. Следовательно Московское агентство персонала дает рекомендации являться готовыми ко всему.

Припомните ключевые моменты в работе относительно вашей специальности, какие тяжелые ситуации и неразрешимые вопросы случались в вашейпрактике, какие были правильные решения в таких ситуациях.

Почитайте подходящую информацию в сети Интернет. Нужно все обдумать, а не стараться говорить первое, что пришло в голову.

Выслушайте пример подобной ситуации, задумайтесь над несколькими вариантами, взвесьте имеющиеся «за» и «против» и только после этого озвучьте наиболее точный с вашей точки зрения. Особо важен правильный ход мыслей, поэтапно говорите, почему следует поступить именно так.

Может быть и так, что правильного ответа не существует, а работодателю важен именно ход ваших мыслей в процессе принятия решений.

Вернуться