Нехватака качественных кадров на рынке персонала

HR-специалисты формируют механизмы упрощения, запускают новые системы побуждений работников, делают всё, чтобы оптимизировать психологический настрой, управление компаний периодически поднимает сотрудникам вознаграждение. Центр подбора кадров "JointCenter" проанализировал что же творится наряду с этим...

А тем временем дефицит на рынке работников продолжает обостряться, требуя от HR-ов максимум находчивости в привлечении сотрудников.

Увеличение нехватки сотрудников заставило организации изменить пул средств выбора. Сейчас они стали задействовать уже не одни рекрутинговые агентства, но и все работающие средства поиска, к примеру резюме врача акушера-гинеколога — от рекомендаций самих сотрудников, оповещений внутренних и в СМИ, Интернета, и до участия в соответственных конференциях и тематических рынках должностей.

Кроме того, необходимо учитывать, что практически все крупномасштабные предприятия стали больше стремиться к компенсационным предложениям. С этой стороны они раскрыли уже, скорее всего, все фокусы. Даже не для топ- и мидл-менеджмента, а для абсолютно всех специалистов организации стараются в нынешнее время давать оптимальный социальный пакет: от страховки, бесплатного посещения спортивных заведений и обычной мобильной связи до открытия карт в приватных накопительных фондах. При этом в валютном виде размер такого пакета в среднем может быть сравнима с заработной платой за месяц, сообщают HR-менеджеры.

Кроме того, некоторые компании внедряют большие премии и долгосрочные побуждающие программы, в результате чего доходы отечественных сотрудников, работающих на лидирующих игроков сферы, уже стали догонять европейские. Таким образом, если рассматривать ведущие компании, заработная плата сотрудников всех уровней в последние два года уверенно растет на 20-25% за каждый год, а у некоторых сотрудников отметка достигает и 40-50% за год.

Таким образом, поединок за исключительно достойную заработную плату (при довольно нормальном стремлении к иным благам) стала отличительной чертой биржи работы. По данным специалистов по найму персонала, средняя «длительность жизни» сотрудника в фирме составляет 2 года, а по другим характеристикам, таким, к примеру, как новые сотрудники, еще меньше. И важнейший для них финансовый вопрос. И лишь после того, как сотрудник добивается необходимого степеня материального вознаграждения за свой труд, в игру вступают и иные побуждащие характеристики.

Вернуться