Функции управляющего персоналом

Грамотное кадровое обеспечение всякой организации делает возможным преодоление задач любой сложности. Подобрать служащего, профессиональные и этические качества которого будут максимально соответствовать занимаемой позиции, не так легко. Однако подбором сотрудников и наполнением вакансий компании занимается особый сотрудник - менеджер по персоналу. Задания менеджера по персоналу формируются исходя из потребностей предприятия.

Менеджер по персоналу действует намного масштабнее, чем обычный "кадровик". В его задачи включается широкий круг функций, которые сопряжены с исследованием актуальной ситуации на рынке персонала, предварительным отбором соискателей. Кроме того, менеджер ведет предварительный отбор кандидатур и подает их на рассмотрение и подписание непосредственно начальству, а также решает все задачи относительно кадрового персонала фирмы, квалификации работников вопросы выхода на пенсию. Разработка кадровой политики и стратегического направления развития компании, который невозможен без вопросов управления сотрудниками, не обходится без участия менеджера по персоналу.

Должность менеджера по персоналу обязывает соответствие некоторым требованиям и нормативам. Этот рабочий обязан обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), отлично знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. Важный момент профессионального роста менеджера по персоналу предполагает знание психологии.

Основные обязанности менеджера по персоналу:

- контроль над ситуацией на рынке труда ;

- быстрая комплектация штатами компании при появлении открытой вакансии;

- формирование, сохранение и развитие внутренней культуры компании;

- развитие способностей сотрудников;

- организация тренингов, обучения, образовательных курсов;

- введение комфортных условий труда и отдыха;

- реализация творческих ситуаций и инициатив;

- создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста работников;

- работа с сотрудниками, которые оставляют команду;

- рекомендация поступающих резюме слесарей-сантехников от соискателей.

Менеджер персонала важен для обеспечения качественной кадровой комплектации фирмы, кроме того, бесконфликтного разрешения большинства трудовых конфликтов на фирме. В подборе персонала менеджера с небольшим опытом часто может нужна консультация. Качественно решить задачи подбора поможет кадровое агентство "Evro-Personal".

Вернуться