Типичные недочёты периоды оценочного срока

Испытательный срок — непростой период. Необходимо и продемонстрировать себя как хорошего, специалиста и дать осознать, что на самом деле представляет собой компания, в которой предстоит работать.

Агентство HR "Respect" составила рядовые недочёты в период временного срока .

1. Условия игры

Отправив резюме и пройдя конкурс требуется на сколько возможно скоро исследовать особенности трудовой деятельности в фирме и ее специфическую культуру. Во многих фирмах дружеское обращение на «ты», в некоторых иных - более выдержанное и официальное. В каких-то организациях задерживаться после основной работы — вненгласное условия и тому подобное. На вас лежит обязанность не только узнать такие корпоративные особенности, но помимо этого решить для себя как они вам подходят.

2. Дополнительный поиск работы

Если вы уже приступили к работе, не желательно пытаться ещё шляться по интервью с установкой подыскать еще варианты трудоустройства. Также не рекомендуется поднимать в верх или заново размещать ваше резюме на досках объявлений о трудоустройстве. Менеджер по персоналу фирмы легко найдёт такое резюме, помимо этого так делать в принципе некрасиво.

3. «В чужую гавань...»

Каждый сотрудник добавляет в компанию свои изменения и курирует её работу. Совсем во время испытательного срока сеять критику в некоторые рабочие операции , а также усиленно отстаивать свое мнение. Для такого возможны более выгодные моменты.

4. Суть работы фирмы

Вы можете скрупулезно исполнять необходимые функции полный период испытательного срока, но не принимать непосредственное участие в работе организации. Существует большое число компаний, которые ведут подозрительную, а порой и криминальную деятельность. Например, сбыт просроченных скоропортящихся товаров, сетевой маркетинг, консультации по телефону по повышенным таксам и тому подобное. Хотите ли вы трудиться в такой компании? Просмотрите ее занятия до того, как подписываете договор найма.

5. Оформление бумаг

Это очень важный этап в период испытательного срока труда. При подписании требующихся документов обратите своё внимание на моменты, касающихся порядка выплаты денежных вознаграждений и премий, штрафов, социальных гарантий. Документы должны быть зарегистрированы в тот же день. Если вы за этим не проследите, можете не удивляться, если после окончания испытательного периода вам не выплатят обещанную денежную выплату — предъявить вам будет нечего.

6. Персональные ошибки

Не стоит проводить трудовой день в социальный сетях, делать личные звонки и перекуры, меньше интересуйтесь болтовней в курилке, но тщательнее занимайтесь работой. Когда ваше место для работы ещё не оборудовано, не считайте, что труд вас пока не касается. Не ждите, что какой-то начальник вам все расскажет и принесёт вам задание — проявляйте инициативу сами. Тогда требуемое слово о вашей кандидатуре не заставит себя ждать.

Проблемы, что появляются на старте трудового пути, необходимо устранять путем переговоров, лишние эмоции тут ни к чему. Требуется ясно озвучивать свой угол зрения на проблемы и получить методы решения, а лишь немного погодя проводить необходимое обсуждение с руководством. Чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя, ответственно отнеситесь к моменту оформления документов. Помните, что трудовой договор и приказ о приеме в штат должны быть скреплены подписью сторон не позднее трех трудовых дней, а запись в трудовой должна стоять не позднее 5-ти рабочих суток со времени трудоустройства.

Вернуться