Каким образом определить, приживетесь ли вы в фирме?

Все мы стараемся найти не только работу, а работу, на которую нам станет нравиться ходить. Даже довольно высокий оклад не может покрыть постоянные стрессы, негативные условия и натянутые отношения в коллективе. Итак, как же опредилить останетесь ли вы в фирме?

Несмотря на знаменитость предприятия и положительную репутацию, вам может не совсем не подойти корпоративная культура и отношение к подчиненным. Вас могут принуждать сдавать никому не нужные отчеты, а за опоздание всего на 5 минут могут накладывать немаленькие штрафы. Возможно кто-то предпочитает автократический стиль руководства, а кто-то не может и задачи выполнить, когда попадает под минимальный прессинг. Провести оценивание работодателя можно и в момент собеседования или ещё до отправки вашего резюме журналиста , достаточно запомнить несколько правил.

Условия работы и традиции

Отношение к подчиненным может многое сказать о работодателе. А забота о сотрудниках может высказывать не только в оплате труда. Обратите внимание на: присутствие бесплатных напитков, угощений, удобство рабочих мест, исправность оборудования. Заботящееся о персонале начальство всегда старается сделать бытие сотрудников на рабочем месте приятным. Так как ему известно, что лояльный и довольный работник довольно продуктивен.

Также положительный знак, когда организация организовывает свободные праздничные вечеринки, в коллективе практикуются общие поездки на отдых. Относительно этого легко позволительно узнать на собеседовании. Только даже такие традиции могут не прийтись по вкусу замкнутым людям и предпочитающим уединенный образ жизни. Существует риск показаться белой вороной.

Подтверждения очевидцев

Стиль управления – основной нюанс для многих. Вероятно, на собеседовании вам не поведают о всей строгости управляющих. Следовательно стоит попробовать узнать у других сотрудников об условиях работы, дисциплинарных взысканиях, сверхурочной работе и других моментах. Даже ненароком услышанный диалог может пролить свет на некоторые вопросы.

Стоит помнить о том, что нужно поискать отзывы о организации в сети Интернет. Однако тогда стоит учитывать, что возможно с большей вероятностью люди будут высказывать свои негативные эмоции, в отличие от тех довольных сотрудников, у которых недостает таких мотивов. Трудно оценить по отзыву, кто на самом деле в ситуации был прав, и кто тогда виноват.

Выводы

Служба персонала "Тристан" сделала небольшой итог, какие характеристики могут сказать о демократичности компании:

• руководство работает наравне с персоналом, нередко в одном открытом кабинете;
• в офисе есть бесплатные чай, кофе, вода и другие напитки;
• у работников удобные рабочие места, слегка украшенные собственноручно (фотографии близких, сувениры);
• разрешен более привольный дресс-код;
• все без исключения работники общаются между собой на «ты».

Поэтому осталось учесть все факторы и соотнести со своими предпочтениями.

Вернуться