Каким образом повысить шансы на собеседовании?

Однажды отправив рекрутеру своё резюме оператора рабочей смены, доводилось ли вам находиться на собеседовании, после которого звучал вопрос: «Для чего я на него ходил»? Ведь у нанимателя не было заинтересованности в вас, хотя это и было нечестно.

Работники кадрового агентства Альфа-групп подмечают, что порой собеседование заранее складывается не по нужному сценарию. И суть никак не в том, что вас отметают по навыкам и опыту, но вид hr-менеджера позволяет уяснить, что утвердительного ответа ждать не стоит.

В большинстве случаев это случается с кандидатами, которым заявлено интервью на 2-ую часть дня. И дело здесь отнюдь не в вас. HR-менеджеру требуется проводить собеседования со множеством кандидатов на протяжении дня. К вашему приходу соискатель успел выслушать не не только вас одного, его концентрация снизилась, а усталость пришла на смену. Вы очутились в конце списка не потому, что хуже других, а только потому, что нельзя сместить график.

Практика показывает, что менеджер станет больше расположен к соискателям, которых он успел опросить определённое время назад. Разумеется, что уровень сотрудников на примерно одинаковом уровне.

Путь из этой очень прост — никогда не откладывайте собеседование. Получив телефонный звонок или сигнал по электронной почте, старайтесь договориться с нанимателем о интервью как можно раньше. Ни в коем разе не оставляйте интервью на последние дни рабочей недели или вечернее время. Отложите остальные дела, которые могут вам помешать. В случае когда вам позвонили вечером в первый день недели, начало следующего дня — замечательный момент для интервью. Однако не нужно клясться, что хотите явиться даже сейчас — вам стоит продемонстрировать интерес, но никак не безысходность. Кроме того это оставит вам ресурс времени на подготовку.

Вернуться