Как общаться с рекрутером и нанимателем

Зачастую при устройстве на должность соискатель проходит собеседование в центре персонала и далее непосредственно на предприятии. Кадровое агентство - совершенно посторонняя организация. Она зачастую не способна предоставить полные сведения об организации.

Ощутить дух и психологическую сущность предполагаемого места работы вы способны, только сами побывав там. На предприятии вы сможете получить ответы на уместные вопросы, имеющие принадлежность ко всяким тонким моментам. К примеру о том, какой в организации стиль руководства и обмена опытом внутри коллектива, необходимо ли называть управленческий состав и сотрудников по имени-отчеству, как проходят корпоративы. Обо всём этом пишет кадровый центр GoldenCadr.

"Если посмотреть по-другому, кадровая служба опертирует существенным числом анкет, к примеру, резюме поваров. Посему, когда по объективным параметрам вы не подходите на интересующую работу, существует шанс, что вам предложат поучаствовать в конкурсе на другую должность. Здесь взаимодействие со специалистом кадровой службы может получиться гораздо более выигрышным. Собеседование в кадровой службе проводится по заранее известному плану. У менеджера по персоналу намечен памятка разговора с соискателем и заранее определены основные вопросы. В фирме с вами беседовать может возможный директор. Имеется вероятность того, что, он захочет рассказать непосредственно о роли, что вам надлежит выполнять и вести более направленное обсуждение. Работодателю и менеджерам центра персонала вы можете задавать одинаковые вопросы, только важно, чтобы они были социально приемлемы. Требуется приготовить ряд вопросов о задачах, миссии фирмы, о том, какие возможности она способна дать сотруднику. Эту информацию сможет предъявить как кадровый центр, так и полномочное лицо организации, в которой вы хотите трудиться. Желание работодателя - отыскать человека, который мог бы задержаться у них надолго. Разумеется презентабельная организация изъявит желание распространить о себе как можно больше", - сообщает кадровое агентство.

"У сотрудника кадровой службе вы можете узнать о репутации фирмы, выяснить его мнение о ней и , главное, о том, чего стоит ждать от предприятия в действительности. Cвоё мнение он охотно предоставит, потому что замотивирован дать реальное представление о вашем будущем работодателе." - отмечает автор статьи.

Вернуться