Какого специалиста наниматель не возьмёт на должность

Вы были приглашены на многие собеседования, однако же так и не достигли нужного ? Есть мнение, что в глазах работодателя вы смотритесь именно таким соискателем, коего представители компании стремятся не трудоустраивать.

Практиковаться в преодолении интервью, безусловно, нужно, но ходим мы на интервью отнють не за тем — всем требуется результат. Фирмы интересуют работники, на которых можно положиться. Для иных фирм хорошая мотивация и желание развивать себя ценятся дороже , чем конкретный опыт. Что же за разновидность кандидатов, которые уж точно наверняка не устроят нанимателя, и каким образом происходит оценка кандидата?

Оценивание соискателя

На самом деле пунктов получается во много раз больше, чем может уместиться в одну статью. Бывает что это и недостаток важных специфических знаний, низкая квалификация, неподходящие персональные качества и т.д. Но имеются и банальные просчёты, а они бывают существенны:

• недекларирование своей цели — кандидат не может сказать, каким видом деятельности он хотел бы увлекаться;
• лживая информация в резюме автомаляра или на интервью;
• значительные зарплатные или карьерные представления;
• плохая самопрезентация;
• не своевременное появление на интервью, включенный зуммер вашего сотового телефона и остальные плохие привычки.

Обратите внимание на мелочи

Обозначенные ошибки смотрятся слишком очевидно, но, как ни странно, мы нередко упускаем многие простые, на первый взгляд, вещи.

Не стоит переусердствовать постоянной отправкой своего резюме. На крайний случай фиксируйте у себя куда ушло ваше резюме, чтобы случайно не доставить одному нанимателю свое резюме ещё раз.

Придавайте большое значение позиционированию себя. Вряд ли работодателя будет интересовать претендент, который с трудом способен интересно поведать о себе. Не собравшись загодя вы можете забыть ключевые детали. Хуже и представить нельзя, если вы скажете: «Вся ключевая информация уже находится в анкете».

Кадровое агентство "InPlace" рекомендует не пропускать этап подготовки. Вам необходимо точно знать, чего желаете получить от этой должности, какие качества можете дать компании, почему именно вы сюда подходите, и находится в состоянии об этом поведать. Будучи неуверенным с своих силах, не в силах себя грамотно приподнести и продемонстрировать свою заинтересованность в должности, то ни к чему чересчур надеяться, что наниматель возьмет именно вас.

Вернуться