Лучший претендент: кого подбирают наниматели

Рынок труда постоянно изменяется. Вместе с этим модифицируются и требования к будущим резюме водителя перегонщика. Чтобы выглядеть лучшим из большого числа соискателей, небходимо осознавать, кого наниматель видит идеальным претендентом.

Служба вакансий "ШАНС" проанализирует, какими должны быть опыт, уровень профессионализма, квалификация и навыки в нынешних реалиях биржи вакансий, в зависимости от уровня вакансий.

Стартовое звено

Это наиболее широкая категория, к ней относят работников центров поддержки, продавцов-консультантов, таксистов, разнорабочих и т.д. Во время до критической ситуации 2008 года данной группе специалистов не делали особых требований. Чаще всего достаточно было показать соответственные персональные качества и стремление работать. Сегодня же этого уже мало. Необходимо получить подобный опыт, быть направленным на деятельность в конкретной организации. Кандидат обязан думать самостоятельно и быть способным делать решения, а не только исполнять инструкции, быть предприимчивым. Наниматель желает увидеть в кандидате понимание того, почему он устраивается в данную компанию, на какое время, чего он желает достичь. А присутствие обязательства будет "в цене" постоянно.

«Белые воротнички»

Так именуют сотрудников канцелярий, менеджеров, начальников среднего звена. Требования к данной группе специалистов значительно повысились. Теперь необходимо специальное свидетельство, не просто стаж работы, а присутствие эффективного опыта деятельности в данной сфере, существенны достижения. Работодатели уже не так легко инвестируют ресурсы в молодых сотрудников, и беспокоятся за их обучение.

Если вы претендуете на вакансию управляющиего среднего звена, то опыт управления персоналом будет обязательно требоваться, так же как и умения стратегического и искусного планирования.

Топовое звено

Топ-менеджеры, директора организаций, отделов и отделений. Хороший руководитель способен достичь поставленных результатов, понимать в людях и создавать прирост. Важные результаты и победы — вот, что важно предпринимателю. Начальник хочет понимать, что под вашим управлением дело не просто будет идти, а эффективно расширяться.

Основное

Напоминаем, что для какого-либо типа работников играет большую роль и внешность: аккуратность в одежде, хорошая речь, положительный настрой. Уделите внимание рекомендациям с предыдущих мест работы или образования. Будьте готовы предоставить имена бывших начальников, партнеров, кураторов учебных групп, которые желают предоставить рецензию о вашей работе.

Вернуться