О чем не нужно узнавать у нанимателя на интервью

Приходящим на собеседование можно и нужно передавать нужные вопросы руководству фирмы. Нужно иметь в виду, что не все вопросы так одобрены нанимателем. Завдавая не верные вопросы можно уйти со встречи без работы.

КА Renderz Personal поведает вам о 6 вопросах, которые вернее будет не затрагивать на интервью, чтобы не снизить уже наработанные шансы на трудоустройство.

Безадресные вопросы

Не стоит интересоваться вещами, ответы на которые вы заведомо не найдёте. Вам необходимо выявлять зону компетенции каждого сотрудника, как то, специалиста кадровой службы и руководителя отдела. И осознавать на какой тип вопросов, какой сотрудник фирмы сможет дать ответ.

Бесполезные вопросы

Имеются вопросы, кои никак не повлияют на суть персональной деятельности. Спрашивать бестактные моменты только для поддержания беседы — усугублять ситуацию. Скажем, низка вероятность того, что вам будет существенна выкладка о устройства компании — общество с ограниченной ответственностью или ЗАО, но вот менеджера по персоналу этот вопрос может вывести из равновесия.

Недоступная информация

Не нужно спрашивать о моментах, информация о которых предоставляется не всем, в том числе и вам. Как то, о размере вознаграждений в своём будущем подразделении, количестве натуральных доходов за прошедшее время и тому подобное

Конфиденциальные вопросы

Имеются соискатели, которые пренебрегают дистанцией в коммуникации и спрашивают персональную информацию. Суть в том, что это не сыграет вам на руку. Во время устройства вам нужна информация об организации, но никак не о специалисте по кадрам.

Неоспоримые вещи

Не требуется проявлять интерес к тому, что вы способны понять сами, как вариант, на персональной странице предприятия , а так же в описании приёме на работу. Так вы можете показаться ленивым и незамотивированным. Узнавать у нанимателя нужно то, что вы нигде не в состоянии почерпнуть из прочих источников. А найденную информацию можно только принять во внимание, но не спрашивать напрямую.

Индивидуальные условия

Вопросы о личных условиях труда в том числе могут быть не очень правильными. Допустим, если вы хотели бы выходить на работу по персональному графику, то наиболее правильно обозначить этот момент сразу в своем резюме ландшафтного дизайнера, чтобы на собеседовании можно было просто уточнить такой момент, а не преподносить руководителю компании сюрприз.

К подобным вещам так же можно отнести обсуждение вашего трудового взлёта и премий. Вы пока ещё только проходите отбор, поэтому не время осведомляться, когда вас поднимут в профессии или увеличат жалование. Лучше осведомиться об этом в общем, применительно к любому сотруднику и принципам предприятия.

Вернуться