Основные промахи нанимателей

Достаточно было написано о том, что наниматели не приемлют в претендентах, и как наиболее оптимально подать себя претендентам. Но и представители компаний тоже далеко не идеальны.

Кадровики, как и претенденты, во многих случаях совершают неверные поступки. Эти неверные поступки при устройстве на работу способны оттолкнуть неплохого работника, что не будет хорошо ни предприятию, ни претенденту на вакансию. Центр персонала "Клепики" составил свод поступков работодателей, которые претенденты не терпят больше всего.

Ноль в обмен

В описании рабочем месте кадровики не забывают указывать требования к кандидатам, но часто не желают сообщить, что работник будет получать за работу. Конечно, кандидату важно узнать, какие знания необходимы для выполнения работы, но преимущества предприятия — тоже весомы. Нужно вкратце сообщить об особенностях деятельности, корпоративной этике, преимуществах и приятных деталях, которые ожидают потенциального работника.

Не говорить исход

Оставлять претендента в неведении после встречи — еще хуже, чем оставить, например, резюме агента по коммерческой недвижимости без решения. Переговоры — крайне важный пункт трудоустройства, претендент расходует на него личное время и силы, после чего пребывает в тревожном неоднозначном положении. Каким бы ни было решение сотрудника отдела кадров, исход сообщить нужно.

Неопределенность и терпение

Заключение о принятии соискателя на должность может затянуться на долгий срок по многим обстоятельствам. не нужно бросить будущего работника без внимания. Сделайте банальный звонок или составьте уведомление, пояснив положение дел.

Сначала — отзывы

Не стоит на раннем пункте просить кандидата дать рекомендации или контакты для их обретения. Особенно, если нет планов сверить их. Грамотный претендент может предварительно удостовериться в досягаемости таких личностей, тем самым предварительно побеспокоив их. И такое обстоятельство может стать бессмысленным. Каждый раз при новом разговоре положение дел может дублироваться, что не совсем уместно. Лучшим вариантом будет оставить эту проверку на завершающий этап подбора, чтобы не повредить другим престиж.

Исключительно о себе

Преподнести организацию претенденту, поведать о ее задачах, ключевых направлениях работы и т.п. — это замечательно, но нет необходимости расходовать на это всю беседу. Правильнее будет краткий обзор и на стоящие у нанимателя вопросы. Интервью не должно быть игрой в одни ворота.

Необязательные действия

Довольно странно делать стрессовое интервью, просить соискателей заполнять тесты, разгадывать шарады и делать другие неуместные вещи, если в этом , по правде говоря, нет никакой нужды.

Вернуться