Какими качествами должен обладать медицинский персонал в наше время?

Подбор медицинского персонала - действие не очень легкое. Неверно выбрав специалиста, вы можете испортить клиенту вашего мед. центра здоровье и безвозвратно запятнать честь клиники. Посему необходимо основательно разобраться с этим вопросом, чтобы потом избежать неприятных ситуаций.

На что следует обращать внимание при наборе медицинского штата? Канадский HR-мастер Эндрюс Белли выделил 3 основных пункта:

• опыт;
• открытость;
• обязательность.

С первым пунктом не должно возникнуть трудностей. Медицинский персонал, перво-наперво обязан быть квалифицированным, ведь от него зависит здоровье людей. Это значит не только то, что сотрудники должны скрупулезно выполнять предписания, но и то, что при необходимости должны уметь оказать помощь другому специалисту.

Но вот остальные два пункта вызывают много вопросов. Что означает слово «честность»? Отечественные эксперты по управлению персоналом утверждают, что это мера готовности помогать клиентам на нерентабельных для себя условиях. К примеру, рабочее время клиники подошло к концу, но в здание входит утомленная пенсионерка, которая полдня добиралась до поликлиники. Служащий, имеющий высокую меру открытости все равно окажет помощь ей или хотя бы даст какие-либо дополнительные советы.

почему нужно это свойство? Во-первых, оно косвенно влияет на остальных, ведь врач, стремящийся помогать людям, наверняка обладает достаточной мерой ответственности и профессионализмом. Во-вторых, такие сотрудники ценятся клиентами, а это прибавляет клинике репутации.

Ответственность, наверное, в лечебных учреждения просто весьма необходимое условие для обычной работы. Только подумайте, что может произойти, если врач спутает диагнозы или дозировку. Ведь речь идет не просто о каком-либо контракте, а о здоровье реально существующего человека. данный фактор более значимый, нежели «открытость», посему если будет выбор между честным, но скрытным человеком и открытым, но безответственным, лучше выбирать первого.

Как видно из практики, стоящий медицинский персонал получается даже из не профильных сотрудников. Просматривая резюме инструкторов по стриппластике, с медицинским образованием можно осуществить выбор в пользу не профильного пока специалиста.

естественно, нанимаемый сотрудник должен вызывать доверие у всего остального персонала. Ежели человек не наладит контакт со своими коллегами, то у него не получится раскрепостить свой потенциал, станет ходить на работу без стремления и его мотивация снизится.

Чтобы уж очень не зацикливать внимание на проблеме подбора кадров в вашем медицинском центре, рекомендуем записаться на консультацию в рекрутинговую компанию "All Moskow Job".

Вернуться