Принцип меритократии

Естественно, у дальневосточного чиновника существовали привилегии, неизвестные (и ненужные) европейскому дворянину (например, право «тени» для родственников), а у последнего — бессмысленные для дальневосточного чиновника (право на занятие ряда должностей). Но в целом характер привилегий схож. Принципиальная разница состояла, однако, в возможности утраты статуса и положения в своем сословии. Чиновник на Дальнем Востоке мог лишиться должности и ранга в любой момент и с ними терял все (тем более его семья). Дворянства можно было по воле верховной власти лишиться лишь в исключительных случаях: за преступление, несовместимое с принадлежностью к дворянству (и в любом случае без последствий для потомков). Приготовление тушенки смотрите тут. Более же распространенным основанием для потери дворянского статуса были недостойные дворянина занятия (торговля, ремесло, личное услужение и т.д.) или ведение недворянского образа жизни. В основе идеологии государственного управления и государственной службы на традиционном Дальнем Востоке лежал принцип меритократии. На выдвижение достойных были теоретически обращены и система рекомендаций, и система государственных экзаменов. Принцип всесословности при выявлении талантов почти всегда подчеркивался и почитался обязательным элементом отбора на службу. Тем не менее, основным фактором пополнения чиновничества оставалось его самовоспроизводство. Есть ли в этом противоречие? Думается, что ни с точки зрения людей той культуры, ни объективно особого противоречия тут не было.

Вернуться