Проблемы соискателей при устройстве на должность

В теории, поиск свободной вакансии кажется прост: рассылка резюме, собеседование, вход в работу. В действительности выходит все гораздо сложнее. Наиболее частые упущения кандидатов на должность нам сообщили в кадровой службе «Позиция».

Без права на оплошность

Когда вы днями рассылаете резюме банковского специалиста, а результата нет, ясно, что ошибка затесалась во время его составления. "Мы почти никогда не приглашаем на собеседование соискателя, если в его анкете или сопроводительном письме есть орфографические ошибки, – сообщает нам Анастасия Архонская, hr-специалист компании «Позиция». Такое отношение к поиску работы свидетельствует или о незнании русского языка кандидатом, либо о его невнимательности.

Не нужно стараться занести в документ всевозможную хронику о своей персоне. Ограничьтесь данными, что могут пригодиться на желаемой работе. Постарайтесь, чтобы в анкете было меньше "воды", а больше фактов по-сути. Поэтому вспоминайте имя предприятия, где трудились ранее, обязанности, полученный опыт, личные преимущества.

Проходим фейс контроль

Неуверенность на интервью – верная дорога к плохому результату. Из этого получается, что к беседе нужно заранее быть готовым. Важно подобрать одежду, соответствующую мероприятию. Не стоит при первой встрече предъявлять большие требования касательно режима работы. Об этих вещах следует говорить после того, как вы показали себя замечательным специалистом и стоящим служащим.

Говоря о ваших слабостях, ни к чему сейчас же рассказывать обо всех своих отрицательных качествах и плохих повадках. Просто озвучьте исключительно те, которые не могут повлиять на исход доверенного дела. Ни к чему делать из беседы свой монолог или исключительно прислушиваться к интервьюеру, не задавая вопросов. Что в том что во втором варианте, разговор может завершится без результата.

Вернуться