Есть ли у рынка работы цикличность?

Трудоустройству нередко сопутствует стресс. Подбор, ожидание, волнение, переговоры — это нелегко. Есть ли наилучшее время для мобилизации сил или ухода с работы, чтобы найти в себе лучшие перспективы?

Люди всё время пребывают в процессе подбора вакансии, в том числе, если они трудоустроены, рассматривают перспективы, подбирают для себя наиболее привлекательные предложения. Одинаково ли возникают подобные предложения в течение года, или имеют место сроки, когда необходимость в соискателях выше? Кадровый центр "GoodCadr" постарается найти ответ на данный вопрос.

Сезонность

Чаще всего спрос на рынке работы соответствует некоторой периодичности. К примеру, период до и после Нового года принято называть неблагоприятным для изменения или подбора рабочей должности. В таком случае факты очевидны: каждому не терпится получить собственное право на отпуск.

Для предпринимательства тёплое время года считается мертвым сезоном, а осеннее время — стартовой точкой трудового периода, когда идёт значительное развитие деятельности. Тем не менее, именно летнее время многие профессионалы по поиску сотрудников считают наиболее оптимальным сезоном для выбора новой должности инженера технолога. В период отпусков наблюдается самая малая доля соперничества среди соискателей, а подготовка компаний к запланированному "воскрешению" подразумевает создание дополнительных служебных должностей и довольно лояльное расположение к соискателям. Кроме того, в такой сезон растёт число уходов по собственному намерению. Так как работники, которые вернулись из отпуска, имеют больше сил и намерений преобразовать что-нибудь в собственной жизни.

Осенью начинается пик энергичности как организаций, так и соискателей. Условия выбора становятся суровей, а соперничество увеличивается.

Сферы работы

Если анализировать рынок более детально - появляется возможность определить всплески динамичности в различных областях. К примеру, в организациях, которые занимаются выпуском или реализацией алкогольных напитков, пики будут в предпраздничные периоды, когда спрос на эту продукцию повышается.

Повышенный спрос на рабочих строительных направлений зафиксирован с апреля по середину осени. Соответственно, больший момент устроиться на работу будет в середине-конце весны, когда фирмы начинают выполнять работу.

Работники по реализации довольно часто покидают собственные места после Нового года. Чаще всего в это время им выплачиваются заработанные премии, и лишь дождавшись их работники ищут варианты смены работы.

Особо можно выделить работников в отрасли экспертиз, бухгалтерии и финансов, деятельность которых практически не подвластна цикличности деятельности.

Вернуться