Схемы надувательства на рынке труда

Очень жаль, не переведутся люди, которые хотят обогатиться за счет других нечестным путем. Рынок рабочей силы в этом плане не является исключением. Соискателям нужно быть внимательными, дабы в такой непростой промежуток не стать добычей мошенников.

Служба персонала "Jobber" уже рассказывала о приметах, по которым легко раскусить непорядочныйх работодателей. Ныне по порядку представим основные и наиболее распространенные схемы мошенничества на рынке труда.

Утром деньги

Зачастую недобросовестные организации бесцеремонно сделают попытку взять деньги из уязвимого претендента всяческими способами. При всем этом не предоставляя абсолютно никаких гарантий будущего трудоустройства и не составляя никаких бумаг. Получается, что, претендент на должность по своей воле передает капитал без какого бы то ни было насилия, и в большинстве случаев ничего потребовать в последствии у вас не получится. Вам могут предложить купить образцы , чтобы вы имели представление о возможной работе, могут потребовать профинансировать какое-то оформление бумаг или другие операционные издержки. Такие мошенники зарабатывают на простодушных соискателях, которые хватаются за каждую предоставившуюся возможность, просто не замечая мошенничество.

Будьте настороже и запомните, что ни одна порядочная фирма никогда не будет просить денежные ресурчсы у кандидата. Когда вы не уверены в добропорядочности компании либо бюро по трудоустройству, то поищите информацию в сети Интернет и ознакомьтесь с отзывами.

Бесплатный труд

Постоянный набор на одну вакансию — этот способ также зачастую практикуют хитрые работодатели. Они постоянно изучают резюме репетитора русского языка , проводят обмен мнениями и просят кандидатов выполнять тесты.

На первый взгляд абсолютно закономерно — известно обилие должностей, для которых мало просто поведать о своих профессиональных привычках, а нужно и продемонстрировать их. Зачастую это представители творческих профессий: дизайнеры, копирайтеры, журналисты, так же с таким могут встретиться и представители сферы информационных технологий. К примеру, вам дали тестовое поручение написать 2 текста на заданную тематику на 1500 символов каждый. Такое же поручение дали еще двадцати претендентам, и уже сорок заданий сделаны. Выявить в таком случае желание работодателя очень трудно, но и тут придут на помощь отзывы в сети Интернет. Мы рекомендуем во всех случаях постараться найти информацию о возможном работодателе по возможности больше.

Благодарим, что пришли

Бывает так, что организации на протяжении длительного времени оставляют вакансии незанятыми, приглашают кандидатов на собеседование, но так и не перезванивают. Но это не всегда означает, что вы не подходите. Фирма может просто накапливать свою базу возможных работников, дабы в дальнейшем облегчать себе подбор персонала при увольнении ценных сотрудников.

Выявить такую схему крайне проблематично. У ряда крупных компаний, в связи с довольно большим штатом, практически всегда существуют открытые вакансии, но не стоит с уверенностью говорить ,что они действуют по такой схеме. В любом случае, вы затратите лишь свое время, зато расширите опыт прохождения собеседования.

Будьте внимательны и изначально избегайте работодателей, которые требуют оплатить вас какие-либо расходы, обучение либо купить их продукцию.

Вернуться