Стоит ли повторно идти на работу к прежнему работодателю

Планируя уход из организации, всегда существует хорошая вероятность возвратиться туда опять. Но оправдана ли эта идея, имеются ли у вас шансы, чего можно ждать после обратной дороги к прежнему нанимателю, и в какой манере нужно себя вести?

Причин для ухода из компании может существовать такое же число, как и возможностей возвратиться заново. Вам будет проще приноровиться к быстрой службе , раньше были ознакомлены с условиями и спецификой труда, руководство знает о ваших навыках и успехах. Но всё может выйти и не так радужно. Центр персонала "Pozitia-CvList" подробнее изучил, что вас может ожидать, и существуют ли вероятности вернуться.

Теплый прием

Не бойтесь отправить своё резюме главного бухгалтера когда у вас сохранились хорошие отношения с руководством. Отслужив в другом месте этап жизни, вы 100% приобрели качественные возможности и мудрость, и потому разумеется способны рассматриваться, как нужный человек. Большинство компаний благосклонны к прошлым сотрудникам, которые проявляют желание прийти снова. Это говорит о положительном лице фирмы — там хотят работать.

Не нужно опасаться дурных оценок сотрудников. Находить новые места в трудовой сфере — это абсолютно приемлемо. Даже если вы пошли под сокращение сотрудников, и потом вновь вернулись прежнее место. Это намного лучше частой смены компаний и нерегулярной подработки, сотрудники будут относиться с пониманием.

Но будьте готовы, что компании зачастую не находятся на одном месте. Может поменяться правление, стратегия, и вы обязаны проявлять открытость к изменениям и тем вещам, что придется какие-то специфические вещи освоить заново. Не гонитесь за былой привычкой.

Предыдущие конфликты

Если вы стали вынуждены оставить фирму из-за возникших враждебностей и недопонимания с начальником или коллегами, то стоит трижды задуматься об устройстве обратно, даже при условии более интересной деятельности и зарплаты. Есть существенная вероятность, что будут повторены прежние обстоятельства, если будут проблемы, по которым вы ушли все еще актуальны.

Соперничество

Некоторые наниматели не принимают ушедших специалистов на прежнюю работу. В особенности, в случаекогда данные люди мечутся между открыто соперничающими фирмами. Тут необходимо сосредоточеннее оценивать возможности и варианты, так как имеется большая перспектива , что поменять своё решение у вас уже не будет.

Вернуться