Четыре напрасных страха перед собеседованием

Нередко перед собеседованием, как и перед другим крупным и ответственным мероприятием, мы чувствуем волнение, а иногда и страх. Почему именно так происходит, и с помощью чего сражаться с боязнью перед интервью?

Какие угодно негативные проявления чувств заставляют людей работать халатно и зря, сводя на нет старательность и приготовления. Агентство кадров Работа в Самаре и самарской области демонстрирует 4 самых распространенных страха ищущих работу и источника, почему трусить не нужно.

Боязнь оценки

Многократно сосикатели побаиваются приобрести через интервьюера какой-то знак, т. е. быть оцененными. Складывается ощущение, что именно за этим вы и приходите — узнать победитель вы либо потерпевший фиаско. С таковым мы встречаемся всю жизнь, и не нужно опасаться, что выставленная оценка интервьюера будет с вами всегда. Стоит учитывать и уровень компетенции проводящего собеседование и то, что при подборе персонала принимается к сведению много факторов. Если вы не устроите по каким-то причинам, это вовсе не значит, что вы так уж плохи. Расценивайте интервью как поиск чего-то общего между вами и тем, кто предлагает работу. Человек не стоит на одном месте, и коль работодателя не устраивают какие-то профессиональные навыки — знайте, что все еще впереди и только в ваших руках.

Лишение доверия к проводящему интервью

Многие соискатели опасаются, что будут неверно оценены менеджером по персоналу, что этот представитель компании не в состоянии правильно понять ваши профессиональные качества, и весь ваш опыт работы и усилия станут напрасными. Действительно, менеджер по персоналу не может являться специалистом во всех областях. Его основная задача — подобрать кандидата, чьи профессиональные качества совпадают с установками фирмы. Если вы осознаете, что остались целиком непонятыми, ходатайствуйте, чтобы вас оценил начальник подразделения, на должность в котором вы рассчитываете. Коли ничего не поможет, то оставайтесь спокойны — вероятно это действительно не та организация, в которой вам станет уютно осуществлять работу.

Боязнь неудобных вопросов

Бывает так, что интервьюеры стремятся задавать на собеседовании неудобные вопросы особенно когда дело касается о вакансии тренинг-инструктора. Всегда это не только вызывает у соискателей горячность, но и боязнь, т. к. это может вывести за пределы области комфорта, и редко кому захочется с этим встретиться. Но это просто испытания на дальновидность и опытность обладать собой, которые в общем то используются не очень часто. Оторопь попасть в подобную обстановку способна единственно повысить вероятность продемонстировать себя не с лучшей позиции. Не следует расценивать это как вызов либо поединок с оппонентом. Будьте всегда естественны, это всего лишь компонент игры, не несущий негативных последствий в вашей жизни.

Беспокойство стать отвергнутым

Никто не любит принимать отказы, не важно в работе или в личной жизни. Однако не нужно забывать, о том, что не только лишь организация отбирает сотрудника, однако и вы подыскиваете фирму. Окончательное решение обязано быть взаимным, а когда вы получаете отказ в работе, то это еще один знак, что вы бы возможно там не прижились. Нужно настроиться на то, что зачастую в профессиональной жизни отрицание — это вполне нормально. Вы будете сталкиваться с этим ни раз, это такая череда проб и ошибок, которая помогает возрастать в карьере.

Вернуться