Возможные недочёты периоды оценочного срока

Испытательный срок — тяжелое время. Требуется и проявить свою кандидатуру как хорошего, способного работника и осознать, что в действительности представляет собой фирма, в которой нужно будет трудится.

Компания "Твой Работник" подготовила типичные недоработки во время временного срока .

1. Условия работы

Отослав, например, ваше резюме менеджера по страхованию и пройдя конкурс, нужно как можно скорее изучить особенности службы в организации и ее специфическую суть. В некоторых фирмах имеет место дружеское обращение на «ты», во многих иных - более строгое и напыщенное. Где-то в компаниях задерживаться после завершения рабочего дня — вненгласное правило и т.п.. На вас лежит обязанность не только усвоить такие корпоративные нюансы, но кроме того решить для себя как эти нюансы вам подходят.

2. Одновременный розыск работы

В случае если вы уже приступили к работе, не стоит пытаться ещё шляться по интервью с целью подыскать другие места труда. Также не следует поднимать в рейтинге или заново публиковать свою анкету на порталах по поиску работу. Специалист по персоналу организации просто его обнаружит, кроме того это в принципе неприлично.

3. «В чужой монастырь...»

Каждый специалист привносит в организацию какие-то инициативы и влияет на ее работу. Но не стоит по ходу периода предварительного срока сеять критику в во многие трудовые операции и слишком отстаивать свое мнение. Для такого возможны другие выгодные моменты.

4. Работа компании

Вы можете скрупулезно осуществлять требуемые функции полный испытательный срок, но не принимать свою задачу в работе компании. Есть большое количество организаций, что ведут сомнительную, а порой и нечестную работу. Например, сбыт не пригодных к использованию скоропортящихся товаров, сетевой маркетинг, консультации по интернету по неявным таксам и т.п. Рассчитываете ли вы делать что-либо работу в такой организации? Изучите ее функции прежде, чем скреплять трудовой договор подписью.

5. Оформление бумаг

Это чрезвычайно ответственный этап в период испытательного срока . Во время подписания необходимых бумаг обратите своё внимание на моменты, касающихся порядка выдачи денежных вознаграждений и надбавок, штрафов, социальных условий. Бумаги обязаны быть подписаны в тот же день. В случае, когда вы за этим не проследите, можете не удивляться, если по окончанию временного периода вам не выплатят положенную денежную плату — сказать вы ничего не сможете.

6. Ситуационные ошибки

Ни к чему проводить рабочий день в социальный сетях, делать личные звонки и частые перерывы, меньше интересуйтесь болтовней в курилке, а тщательнее работайте. Если ваше рабочее место ещё не готово, не считайте, что работа вас пока не касается. Не ждите, что какой-то сотрудник вам расскажет как делать работу и даст задание — берите быка за рога самостоятельно. В этом случае нужное решение о вашей кандидатуре разумеется, в скором времени, прозвучит.

Нестыковки, что вылазят в начале работы, необходимо устранять путем переговоров, голые эмоции в этом случае будут не в почёте. Требуется ясно озвучивать свой угол зрения на проблемы и определять пути возможных решения, и лишь через некоторое время осуществлять необходимое обсуждение с правлением. Чтобы не быть жертвой не честного нанимателя, ответственно отнеситесь к этапу подписания бумаг. Помните, что трудовой договор и приказ о зачислении на работу должны быть подписаны в течение трех трудовых дней, а отметка в трудовой книжке должна стоять не позднее 5-ти рабочих суток с момента трудоустройства.

Вернуться