Тот случай, когда ограничение лучше слежки.

Общественная палата России выступила с инициативой запрета социальных сетей на рабочих местах. Необходимость ограничения объяснили условным восприятием трудовой дисциплины в нашей стране. Из-за такого отношения к работе сотрудники всё чаще демонстративно общаются в чатах и даже позволяют себе отвлекаться на компьютерные игры. В документе этому уделено повышенное внимание.

Привлечение работников к ответственности за использование в рабочее время технических средств и средств коммуникации, предоставленных работодателем, в личных целях в рамках существующего правового поля проблематично. – из постановления Общественной палаты

Владимир Слепак, председатель комиссии Общественной палаты, предложил ввести требования к работникам по соблюдению трудовой дисциплины. В частности, председатель видит необходимость в запрете ведения личной переписки и разговоров при помощи технических средств и средств коммуникации, предоставленных работодателем. Перечень мер ответственности тоже предложено увеличить, а за их несоблюдение работодателю планируют предоставить право расторжения трудового договора.

Несомненно, что трудовая дисциплина и выполнение исключительно должностных обязанностей в рабочее время является гарантией эффективности и результативности любой организации. Мы все должны осознать, что выход России из кризиса зависит от каждого из нас, от нашего отношения к созидательному труду. – Владимир Слепак

В Европе с работниками в этом вопросе особо не церемонятся. Показательным примером стал случай разрешения Европейским судом по правам человека в Страсбурге работодателю следить за работником в рабочее время путём чтения переписки на предоставленных сотруднику устройствах. В России с этим пока строже.